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Pays des Landes
de Gascogne


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Le Pays lance sa stratégie de Marketing Territorial

Ressources Humaines et Marketing Territorial

Afin de mieux connaître les entreprises du territoire sous l'angle de l'emploi et des besoins en ressources humaines une étude a été réalisée en 2010. La définition d'une nouvelle mission d'animation économique mettant l'accent sur la veille économique, le marketing territorial, et une approche territoriale de la gestion des emplois et des compétences est préconisée.

Un enjeu : lutter contre l'érosion de l'attractivité économique du Pays

L'étude permet en premier lieu de connaître la réalité du salariat et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises privées implantées sur le Pays des Landes de Gascogne.

Les principaux enseignements sont :

  • une érosion de l'attractivité économique du Pays : écart grandissant entre la population active occupée résidant sur le territoire et le nombre d'emplois,
  • un poids du secteur de la production à la baisse représentant 41 % des emplois salariés,
  • un taux d'encadrement inférieur à la moyenne régionale,
  • un sentiment d'isolement exprimé par les chefs d'entreprises,
  • des attentes pour réfléchir à des réponses collectives en terme de formation, d'aide au recrutement, et de promotion des métiers,
  • un écho favorable de la majorité des entreprises à la démarche initiée par le Pays des Landes de Gascogne.

Une priorité : orienter la mission économique du Pays sur cet enjeu

L’étude met également en évidence un enjeu global pour le Pays, celui de devenir un espace de médiation pour développer :

  • des échanges privilégiés entre les entreprises des secteurs de production et de construction,
  • la capacité à anticiper l’évolution du territoire,
  • la gestion territoriale des emplois et des compétences,
  • la co-construction d’une stratégie de valorisation du territoire.

… tout en poursuivant les actions déjà entreprises en faveur de la vie locale et de l’amélioration de l’habitat pour améliorer les conditions d’accueil et de mobilité des salariés.

Chacun de ces axes fait l’objet de préconisations détaillées présentées dans l'étude.

 

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